Samenvatting

Samenvatting mens en recht hoofdstuk 11 t/m 14

7 keer verkocht

Vak
Mens en Recht

Instelling
NHL Stenden Hogeschool (NHL)

Boek
Mens en recht

Een samenvatting van de hoofdstukken voor periode 2 van de module Systeem en Empowerment op NHL-Stenden. Informatie uit het boek gecombineerd met de belangrijke dingen uit de colleges.

[Meer zien]

Voorbeeld 2 van de 10 pagina's

Bekijk voorbeeld

Heel boek samengevat? Nee
Wat is er van het boek samengevat? Hoofdstuk 11 t/m 14
Geupload op 19 januari 2023
Aantal pagina's 10
Geschreven in 2022/2023
Type Samenvatting

Volgen

Rb1731 Lid sinds 2 jaar 66 documenten verkocht

€4,89

In winkelwagen

Opslaan

100% tevredenheidsgarantie
Direct beschikbaar na je betaling
Lees online óf als PDF
Geen vaste maandelijkse kosten

Hoofdstuk 11 Werken

(inter)nationale regels arbeidsrecht= Dwingende regels ter bescherming van de werknemer.
(inter)nationale regels sociaal zekerheidsrecht= Bescherming voor vaste of tijdelijk arbeid.
Algemeen bindende regels= Collectieve arbeidsovereenkomst (cao)

In geval van arbeidsgeschillen:

--> Eerste aanleg: kantonrechter
--> Hierna geen mogelijkheid voor een hoger beroep, alleen voor een herziening.

CAO= Overeenkomst tussen werkgever en een vertegenwoordiger van werknemers, waarin
arbeidsvoorwaarden zijn vastgesteld voor werknemers.

Arbeidsovereenkomst= Overeenkomst waarbij de werknemer zich verbindt in dienst van de
werkgever tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
*”In dienst van” --> gezagsverhouding
--> Er is geen arbeidsovereenkomst bij stage of vrijwilligerswerk

Tot stand koming arbeidsovereenkomst:

 Aanbod en aanvaarding
 Sollicitatiecode
 Vanaf 16 jaar mag je zelf een arbeidsovereenkomst aangaan
 Partijen zijn vrij om de inhoud van de arbeidsovereenkomst te bepalen

Proeftijd:

 Bij arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd --> max 2 maanden proeftijd
 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd --> korter dan 2 jaar max 1 maand proeftijd
--> 2 jaar of langer max 2 maanden proeftijd

Ijzeren proeftijd= De regel dat een proeftijd maximaal 2 maanden mag duren

Uitzendovereenkomst= Overeenkomst met minder rechtsbescherming

Rechten en plichten werknemer
Rechten Plichten
Loon Arbeid verrichten
Vakantie Goede werknemer zijn
Gelijke behandeling Meewerken aan herstel
Staking Aansprakelijk voor schade

Plichten werkgever
Goed werkgeven
Salaris betalen
Zorgen voor veilige arbeidsomstandigheden
Re-integratie van zieke werknemer
Aansprakelijk voor werknemer

Geen arbeid = geen loon, tenzij:

,  Omstandigheden voor risico van werkgever
--> bijvoorbeeld weersomstandigheden
 Ziekte (2 jaar 70% van salaris)
 Zwangerschap en bevallingsverlof
 Bijzonder verlof op grond van WAZ
 Vakantie

Einde van een arbeidsovereenkomst:

 Bij wederzijds goedvinden kan de arbeidsovereenkomst worden beëindigd
 Wanneer de arbeidsovereenkomst van rechtswege afloopt
--> Bij overleiden of aflopen van een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd.
 Bij een ontslagvergunning van het UWV
 Opzegging

--> Bedrijven met meer dan 50 werknemers moeten verplicht een O.R (ondernemingsraad) hebben.

Hoofdstuk 12 ziekte & arbeidsongeschiktheid

Wie kunnen een beroep doen op sociale zekerheid:

 Mensen met onvoldoende eigen inkomen
 Mensen met medische & verzorgingskosten
 Mensen die met ondersteuning weer aan arbeidsproces willen deelnemen

Sociale zekerheidsstelsel= Regelt rechten en plichten bij werkgever, werknemer en zelfstandigen bij
onder andere ziekte, arbeidsongeschiktheid, werkeloosheid en bij de bijstand.
Doel: Iedereen verzekeren van een minimum inkomen in periodes waarin zij zichzelf niet kunnen
voorzien.
--> Valt onder het publiek recht (bestuursrecht)
Functie is 2-ledig:
1. Waarborgfunctie= Het bieden van inkomenszekerheid en het vergoeden van de kosten.
2. Activeringsfunctie= De overheid neemt maatregelen betreffende preventie en re-integratie.

Sociale verzekeringen=
--> Burger is verplicht om premie af te dragen
2 soorten sociale verzekeringen:
*Werknemersverzekeringen= Voor werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben of een andere
dienstbetrekking.

 Ziektewet (ZW)
 Wet op arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO)
 Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
 Wet Werkloosheid (WW)

--> Word uitgevoerd door het UWV
*Volksverzekeringen= Alegemene verzekeringen voor alle ingezetene van Nederland

 AOW
 ANW
 WLZ
 AKW
 ZVK

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Rb1731. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor €4,89. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 71933 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Samenvatting

Samenvatting mens en recht hoofdstuk 11 t/m 14

Document informatie

Onderwerpen

Gekoppeld boek

Meer samenvattingen voor studieboek

Geschreven voor

Verkoper

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud